Аутстаффинг Битрикс разработчиков

Если в вашей компании используют эту CMS, то скорее всего вам нужен и грамотный специалист, который будет ее обслуживать. Его не обязательно держать в штате — вместо этого можно оформить аутстаффинг. 

Что такое аутстаф и что такое аутсорс: кратко про разницу

Аустафф — это оформление сотрудника не в свой штат, а в штат другой компании (аутстаффера). Это делается, чтобы снять со своего бизнеса бюрократическую нагрузку. А аутсорсинг — это временная «аренда» сотрудника из штата компании-аутсорсера. Она осуществляется либо по проектно (на какой-то объем работ), либо на оговоренный срок. В первом случае сотрудник полностью находится под вашим руководством, и от обычного найма отличие есть только в том, где он оформлен.  

Получается, что аутстаф лучше тем, что: 

• дешевле стоит для заказчика за счет того, что за работой сотрудника не нужно следить аутстаффера;
• вы получаете такой же контроль над сотрудником, как и при обычном найме, тогда как при аутсорсе ему можно поручить только задачи, оговоренные договором.

Что такое аутстаффинг Битрикс?

Аутстаффинг — это оформление вашего сотрудника в штат другой компании (ее называют аутстаффер). Это англицизм, который пошел от английских слов out (вне, за) и staff (персонал).

Компания-аутстаффер полностью берет на себя всю бюрократию, связанную с сотрудником: заключает договор, выплачивает зарплату, ведет учет рабочих часов, оформляет больничные и отпуска. Но при этом специалист остается работать в вашем офисе и остается под вашим управлением. 

В каких случаях выгоден аутстаффинг программистов на Bitrix, а не оформление в штат?

Аутстаффинг Bitrix может пригодиться, если вам нужно: 

• держать вне штата персонал какого-то определенного уровня (например: junior-ов) или определенной специализации (например: в штате только разработчики, а вне штата — специалисты по Bitrix);
• удобно разделить команду (особенно актуально, если она большая, и состоит из нескольких отделов), распределив сотрудников разных специальностей по разным аутстаффером (например: в одну компанию «вывести» HR-ов, в другую — маркетологов, в третью — Битрикс-разработчиков) — это особенно актуально при проектной работе, когда не нужно нанимать всех работников в штат;
• уменьшить объем задач, связанных с бухгалтерией и бюрократией (в этом случае их возьмет на себя компания-аутстаффер, а вы — будете только расплачиваться с ней по контракту);
• решать конфликтные и спорные вопросы с сотрудниками, или иметь «страховку» на случай их возникновения (в случае каких-то проблем разорвать отношения с сотрудником будет легче, потому что формально он числится не в вашем штате, а в штате компании-аутстаффера);
• увеличить расход, проходящий через баланс компании, и как следствие уменьшить размер налога на прибыль.  

Куда обратиться, если нужен выгодный аутстаффинг Bitrix?

Если в вашей компании есть специалисты по Bitrix, и их нужно вывести на аутстаф — команда Flamix готова помочь. Мы работаем с 2009 года, и отлично понимаем, как удобно и понятно организовать аутстаффинг (так что сможем помочь, если у вас есть вопросы по этой теме, или вы сомневаетесь, как лучше все сделать). А если понадобится — мы можем усилить вашу команду, предоставив своих специалистов на аутсорсинг.