Аутстаффинг PHP разработчиков

Почему PHP до сих пор так популярен?

Кажется, что с 1995 года, когда был представлен релиз PHP, прошла целая вечность. Почему же он ещё не канул в Лету? Вот несколько аргументов:

• универсальность – для большинства задач это самый удобный backend-язык;
• популярность – как ни иронично, но популярность – ещё один плюс: благодаря тому, что почти все backend-разработчики знакомы с PHP, найти специалиста и нужную литературу легко;
• простота кода;
• совместимость со всевозможными устройствами – PHP будет работать практически в любых условиях;
• наличие готовых шаблонов решений – это упрощает разработку.

Аутсорсинг и аутстаффинг специалистов PHP – ищем различия

В сфере деятельности кадровых специалистов есть два похожих понятия – аутсорсинг и аутстаффинг.

Сотрудник на аутсорсе числится в одной компании, но его временно «арендует» другая. Обычно к этому прибегают, когда в команде возникает внезапная необходимость в каких-либо специалистах. Сотрудник переходит в другую компанию, знакомится с ТЗ, выполняет его или работает на другую компанию оговорённое время, а затем возвращается к своей прежней работе. Можно сказать, что аутсорсинг – своеобразная «палочка-выручалочка».

Аутстаффинг – не то, что может помочь в решении какой-то задачи. Это способ управления одной компанией, когда часть сотрудников числится в рядах другой.

Почему аутстаффинг выгоднее аутсорсинга

К аутстаффингу прибегают не просто так:

• работа упрощается и систематизируется – в разные компании можно вывести группы специалистов, связанных с различными проектами;
• начисляемые налоги уменьшаются – все отчисления в налоговую службу осуществляет компания, в которой сотрудник работает по документам;
• уменьшается количество времени, которое тратится на бюрократию, – наймом и увольнением, трудовыми тяжбами занимаются кадровые работники компании-аутстаффера, это разгружает специалистов основной компании.

А ещё это выгодно для обеих сторон сотрудничества. Для компании-аутстаффера это снижения уровня рисков, а для компании, на которую эти сотрудники будут работать, – дешевизна. Это происходит благодаря опту: обычно на аутстафф нанимается много человек на большое количество рабочих часов. Ещё один фактор, положительно влияющий на стоимость, – отсутствие менеджера как такового. 

Как перевести своих подчинённых на аутстаффинг

Кажется, что внедрить аутстаффинг в своей компании невозможно? Вы ошибаетесь! Работники Flamix – опытные специалисты, готовые найти индивидуальный подход к любой ситуации. Мы приходим на помощь, и когда в штате внезапно не хватает компетентных сотрудников, – мы можем найти специалиста на аутсорс практически под любой запрос!